Chile ostenta el tercer lugar a nivel mundial con la mayor presencia de mujeres en la industria minera, llegando al 18% en todo el país. En la Región de Antofagasta, alcanza un 17% de participación femenina, según diagnóstico Mesa Mujer y Minería Antofagasta.
Con el objetivo de acercar cada vez más a la mujer a la industria minera y promover sus capacidades, el programa Talento Mujer de REDEG, presentará su tercera versión en EXPONOR en conjunto con la Seremi de Minería, Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, Compañía Minera del Pacífico, CMP y el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero, CEIM.
En el marco del Consejo de Capital Humano, Relaciones Laborales y Equidad de Género de la AIA, la directora ejecutiva de REDEG Consulting & Training, Lilian Denham, destacó la alianza público-privada que refleja el esfuerzo estratégico para construir espacios para la mujer en el mundo productivo, ”representa el compromiso de un trabajo transversal que aporta soluciones a las necesidades de la minería mediante la inclusión de los saberes femeninos, buenas prácticas que promueven nuestros socios y patrocinadores, así como cientos de mujeres con las que hemos tenido el privilegio de trabajar para conducirlas a cumplir sus metas y sus sueños”.
Por su parte, la Seremi de Minería, Macarena Barramuño, destacó, “este es un valioso instrumento de innovación que sirve como puente para lograr una participación progresiva de la mujer en la industria minera, así como destacar su rol relevante en el desarrollo productivo. Sigamos potenciando esta instancia inclusiva y aunando esfuerzos con el sector privado”.
“Como CMP, llegamos a Exponor junto a Talento Mujer porque valoramos el talento femenino y hemos ido más allá en la industria minera. Orgullosamente, hemos marcado hitos relevantes, como tener a la primera gerente de operaciones, un comité ejecutivo con un 60% de mujeres, un 30% de superintendentas y así avanzamos en toda la cadena laboral de la operación, sin brechas salariales, entre otros atributos que nos permiten decir que la minería inclusiva es posible, y tiene una serie de beneficios para la organización”, señaló la Superintendente de Comunicaciones y Asuntos Públicos, Compañía Minera del Pacífico, CMP, Soffia Gotelli.
“Valoramos pertenecer a este programa, porque formamos personas para la minería y potenciamos sus capacidades, por lo que aumentar la participación femenina en la industria minera que está en proceso de transformación constante, requiere ciertos elementos que nosotros como institución podemos otorgar y poner a disposición de la comunidad”, indicó José Antonio Díaz, Gerente General del Centro de Entrenamiento Industrial Minero, CEIM.
La subgerente de Desarrollo Empresarial de la AIA, Josefa Pellejero, destacó el aumento de presencia femenina en la industria, posicionando a Chile detrás de Australia y Canadá, “este logro representa el valor de los esfuerzos que se han impulsado hasta hoy, es importante seguir avanzando en la inclusión con el apoyo que reúne la AIA a las empresas del sector, formando alianzas inteligentes que potencien la participación femenina y al mismo tiempo aborden las necesidades de la sociedad y los desafíos que exige la industria minera”.
Programa Talento Mujer
Talento Mujer, impulsado por REDEG que funciona como puente entre la comunidad de mujeres y las empresas mineras, contempla actividades de vinculación y acciones para aportar al crecimiento de la participación femenina en la minería chilena, con el diseño de soluciones innovadoras y asesorías técnicas, basadas en la Diversidad, Equidad e Inclusión de hombres y mujeres en el mercado laboral en Chile y Latinoamérica.
Talento Mujer, desarrollará una nutrida agenda de actividades en EXPONOR 2024 con charlas temáticas, visitas guiadas de aliados y sponsors, así como un interesante espacio interactivo para conectar y vincular a la industria con mujeres a través del networking.
El miércoles 5 de junio se desarrollará el Gran Seminario Mujer y Minería – Talento Mujer, que reunirá a representantes de la industria público-privada, academia y mujeres de todas las edades, tanto estudiantes de enseñanza media, tituladas de carreras técnicas y/o profesionales que ya son parte o quieren integrarse al mundo de la minería. Para cerrar, se realizará el encuentro internacional de Liderazgo y Networking Mujeres Mineras, que permitirá la interacción e intercambio de experiencias de todos y todas las participantes.
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