En Coca-Cola Andina existe la sólida convicción de que tener un equipo de trabajo diverso y una cultura inclusiva tiene grandes beneficios para las personas, el negocio y las comunidades donde opera. Porque la diversidad atrae a los mejores talentos y permite responder a los desafíos de manera sustentable.
De hecho, junto con otras iniciativas la empresa cuenta con un programa de capacitación para mujeres de comunidades vecinas en Renca, que las prepara como grueras; vendedoras power; operadoras de planta y expedicionarias. Gracias a esta iniciativa, un total de 399 mujeres capacitadas se integraron al equipo de Coca-Cola Andina Chile en 2024.
Es así como el desarrollo de talentos y nuevos liderazgos es un pilar clave para ampliar las oportunidades de la mujer en la empresa. Es la experiencia de Rocío Moreno del Río, subgerenta de Marketing Viña Santa Rita, Coca-Cola Andina: “Llegué a hacer mi práctica y en estos cinco años, me apoyaron para crecer en lo profesional y lo personal para asumir nuevos desafíos”.
En cifras, la participación de la mujer en la compañía creció 4,3 por ciento desde el año 2022, alcanzando un 23% de la dotación total.
“Cada día trabajamos colaborativamente para cumplir con las metas del centro de distribución. En mi experiencia en Coca-Cola Andina he conocido los talentos de cada integrante del equipo y así juntos hemos logrado optimizar y hacer más eficiente la gestión de la operación”, comenta Jessica Pérez Sandoval, subgerenta del Centro de Distribución Renca de Coca-Cola Andina.
Esta cultura organizacional inspira y motiva a las colaboradoras: “Me apasiona el área ventas y el contacto con los clientes, y Coca-Cola me abrió las puertas para desarrollarme en esa área, dirigiendo equipos de alto desempeño”, comenta Pamela Matamala Díaz, subgerenta de Ventas Canal Tradicional Coca-Cola Andina.
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