Contar con el mejor talento para alcanzar el propósito de desarrollar la minería para un futuro mejor significa propiciar la diversidad y la inclusión.
“Tradicionalmente la minería, era una industria formada por hombres. Desde el 2018, nos propusimos la incorporación de mujeres para lograr equipos balanceados, que son más efectivos y más productivos. Desde entonces, hemos triplicado la cantidad de mujeres que trabajan con nosotros. Nos sentimos orgullosos y seguiremos en esta misma ruta”, comenta Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización, Antofagasta Minerals.
Los ambientes de trabajo inclusivos abren nuevas oportunidades para crecer personal y profesionalmente.
“Hemos puesto todos nuestros esfuerzos en construir juntos entornos inclusivos, donde el respeto es un valor fundamental. Hoy contamos con un 23,7 por ciento de trabajadoras y nos pusimos como meta alcanzar un 30 por ciento de mujeres en nuestra compañía al año 2025”, dice Miguel Marín, subgerente corporativo de Diversidad e Inclusión, Antofagasta Minerals.
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